ポジション及び業務職種条件


ポジション

業務職種及び条件
パート職社員 職種:TK(テレフォンキーパー)TM(テレフォンマーケター)TA(テレフォンアポインター)、SP Assistant(営業アシスタント) Trainee(試用期間)

条件:有期契約 シフト制 週1回4時間以上、扶養範囲内、Wワークなど

契約社員 職種:TA(テレフォンアポインター)、SP Assistant(営業アシスタント)、OP Assistant(業務アシスタント)、QC Assistant(研修アシスタント)

条件:有期契約 (3カ月から1年の契約更新) Trainee(試用期間)

業務委託契約社員 職種:研修講師

条件:業務内容やプロジェクトにより都度契約(勤務地、職種、職務、配置、曜日、時間)

正社員(役職無) 職種:SP Assistant(営業アシスタント) / SP 1st / SP 2nd  / SP closer 、OP、QC、Marketing Manager、Marketing Assistant/ Trainee
条件:無期雇用 専門業務等を確実に会得し、自立して業務にあたれる SP/TA職は月次目標数値設定
正社員(有役職) 職種:SP closer / OP/ QC / Managing / 総務
条件:無期雇用 専門業務等を確実に会得し、部下の育成 SP/TA職は月次目標数値設定 社員のマネ-ジメントを意識して有役職・管理職を目指す
Manager 職種:SP Manager / OP Manager / QC Manager / Marketing Manager /

条件・部下のマネ-ジメントを担当する。リーダーシップを発揮し、プロとしての知識を実践し、部下の目標数字を管理する

General Manager

職種:SP General Manager / OP  General Manager / QC  General Manager / Marketing General Manager /

条件:部のマネ-ジメントを担当する。リーダーシップを発揮し、プロとしての知識を実践し、部の目標数字を管理する

Sales Strategy

職種:Sales Strategy

条件:大局的に物事を捉え、会社全体が有益になる方策を常に考え、社員の成長を促し、なにがなんでもやり遂げる事、社員の模範となる。

Managing Sales Strategy

職種:Managing Sales Strategy

条件:会社経営陣を支え、社員の模範となる立場であらゆる苦難・難局を乗り越える盾となる。時には会社を守る絶対的人材となる仕事。

Executive Sales Strategy

職種:Executive Sales Strategy

条件:さらに高みを目指し経営陣の一画として責任を果たす

 

SP キャリアップ

1.アカウントエグゼクティブ/マネージャー

アカウントエグゼクティブ/マネージャーは、既存の法人アカウントに専念して、顧客ニーズを汲み取りながら、自社のサービスや商品による解決策を提案します。顧客を維持し、長期的な関係を築き上げるのが最も大切な役割です。

2.インサイドセール(内勤営業)

従来の訪問型営業に対し、非訪問型営業である「インサイドセールス」を担当する職種です。具体的には、主に電話やメール、ウェブサイト、ダイレクトメールなどを用いて、見込み客や顧客に対して営業活動を行います。

3.フィールドセールス(外勤営業)

訪問型の営業を行う営業マンのことです。新規、既存にかかわらず、営業活動の多くを会社の外で行います。

4.セールスデベロップメント(営業開発)

新規の見込み客を見つけ、見込み度を精査し、営業担当に引き継ぐことが主な役割です。

5.ポスト・セールス・アカウントマネジメント

成約後に、法人顧客がサービスの導入、利用方法の説明やトレーニングなど、スムーズに商品やサービスを利用できるようサポートする営業担当です。ニーズや不満もしっかりと汲み取り、場合によってはアップセルやクロスセルを行うこともあります。

6.セールスオペレーション

営業活動の生産性を最大化するよう、サポートするのがセールスオペレーションです。データ管理、契約内容の提案、導入するシステムやツールの選定、営業戦略、売上予測、トレーニング、営業マンのパフォーマンス管理など幅広い業務内容です。