新メンバー採用の目的

●全国20万施設において、弊社クライアントになっている施設はまだ6,500施設

●営業人員の強化により、アプローチ数をあげることでまだまだ大きな伸びしろが存在している

●新たに、喀痰吸引等研修が加算対象に決定したので、更なる需要が見込まれる

●新規事業への積極的な取り組みにおける新たな人材の確保

採用情報

プレゼンス・メディカルでは新しいプロジェクトに対応できる戦略プランナー/営業スタッフを募集しています。保健師相談をはじめとする離職防止に向けた、環境づくりの提案をする仕事です。

2040年！超高齢化問題に一緒に取り組みませんか！

離職率の高さが最大課題の介護業界。
この課題の解決に向け、最初にお願いしたいのが、心身の健康に関する専門家である『保健師』に相談できる環境づくりの提案です。

この仕事の特徴は、介護業界の離職率の高さを解決し、職員が安心して働ける職場づくりに貢献できること。
『保健師へ相談できる環境づくり』は、職場で悩んでいる方のストレスを緩和してあげることができ、win-winとなる提案です。

当社は「思いやり」をとても大切にしています。 
“相手のために何ができるのか”、クライアントのお悩みを解決するために 自ら考え主体的に取り組める職場です！

経験や実績を活かして色々チャレンジしたい方、大歓迎です。

仕事内容

☆喀痰吸引等研修/医療的ケア教員教習会の提案
☆ストレスチェックの提案
☆助成金を活用した保健師相談の提案
☆離職率の低い働きやすい環境づくりの提案

《商材について》
■保健師相談による離職防止に向けた職場環境づくり
■小規模事業場産業医活動助成金
■ストレスチェック
■EAP（従業員支援プログラム）
■喀痰吸引等研修

チーム・キャリアステップ

POINT01 保健師相談による離職防止に向けた環境づくりの提案

介護業界をはじめ、どの業種でも離職は切実な課題です。
退職を考えている従業員には、いくつか特徴があります。「退職のサイン」を事前にキャッチし、個別に対策することが必要です。
そのために、心身の健康に関する専門家である『保健師』に相談できる環境づくりを提案しています。
これにより、クライアントの課題解決に繋がると同時に、職員が安心して働ける職場環境を整備することができます。

POINT02 業務によって分業化されたチームビルディング

1人1人にクライアントがつきますので、責任のある仕事です。ただ、古い体質の営業会社の手法ではなく、チーム制で効率よく分業を行い、定時のに帰れるよう全力で効率アップにチャレンジしています。テレアポ、発注書などの帳票作成、メール送信等クライアントと直接接しない部分は全て専門会社へ委託し提携を図っていますので、クライアントへの業務に集中することができます。
 あなたにお願いしたいのは、クライアントの立場に立ち、お困りごとのヒヤリングを行っていただくこと。メールのみのやり取りではなく、電話やオンラインでしっかりとコミュニケーションをとっていただきたいと考えています。

求める人物像

【必須経験・スキル・マインド】
・主体性、責任感、成長意欲、好奇心の強い方
・最低限のPCスキル（word、Excel、PPT）
・論理思考、問題解決思考、ビジネスコミュニケーション
・ベンチャーマインド
・事業において０→１フェーズに携わった経験

【歓迎経験・スキル】
・スタートアップでの勤務経験
・介護領域の課題解決に興味関心がある（誰かに貢献したい、喜んでもらいたい、という気持ちが強い方）

 

応募・選考