喀痰吸引ができる介護職員が増えると施設の利益はどう変わるのか？

近年、介護の施術として注目を集めているのが喀痰吸引です。

また、喀痰吸引は特別な研修を受けたか介護職員のみが実施できる施術で、この施術を行える介護職員が増えることで、施設の利益が変化するといわれています。

こちらの記事では、喀痰吸引ができる介護職員が増えることで施設にもたらされるメリットについてご紹介しています。

喀痰吸引できる介護職員がいる施設とは

喀痰吸引はどのような施設でも行えるものではなく、ある一定の条件を満たしている必要があります。
それでは、喀痰吸引を行える施設や、喀痰吸引を行える介護職員とはどのような人なのかについてご紹介しましょう。

喀痰吸引を行える施設は以下の通りです。

このようになっています。

なお、これらに該当する施設では、喀痰吸引ができる介護職員を雇用するにあたっては、「医療関係者との連携」「介護福祉士が実施研修を修了していること」「安全確保措置を満たしていること」が条件となります。

また、喀痰吸引できる介護職員を雇用する事業者は、あらかじめ「登録喀痰吸引等事業者・登録特定行為事業者」として登録しておく必要がありますので、この点については十分に注意してください。

登録は必要ですが、一般的な介護士でも喀痰吸引研修を受ければ吸引できます。

※介護福祉士は平成28年度以降の国家試験資格取得者は座学(基本研修)が免除になります。同じく実務者研修を受講している人も基本研修が免除になります。

喀痰吸引等研修は、自治体や専門スクール、管轄の都道府県の登録研修機関などで受けられます。

なお、喀痰吸引等研修は基本研修と実施研修がありますが、さらに第１号研修、第２号研修、第３号研修に分類されており、研修の種類によって実施できる対象者が異なります。

つまり、喀痰吸引等研修を受ける際には、対象者となる人を見極めた上で受ける必要があるということです。

喀痰吸引は、研修を受けただけでは実施することができず、施設などで実施するには「認定特定行為業務従事者」の交付を受ける必要があります。

そのためには、登録研修機関にて喀痰吸引等研修を受講後、研修修了証明書を発行してもらい、管轄の都道府県に登録申請を行わなくてはなりません。そして、登録申請が受理されると「認定特定行為業務従事者」が交付されて、施設などで喀痰吸引等を行えるようになります。

つまり、施設などで喀痰吸引を行う場合では、介護職員と事業所がともに申請登録を済ませていることが条件になるということです。なお、登録申請をせずに喀痰吸引を行ってしまうと、「医師法違反」に抵触するリスクがありますので、細心の注意を払う必要があるでしょう。

また、介護福祉士本人も登録申請を済ませておかないと、「介護福祉および介護福祉士法」において罰則の対象となりますので、十分な注意が必要です。

上記では、喀痰吸引を行える施設や、介護職員が喀痰吸引等を行えるようになるまでの流れについてご紹介してきました。

ご紹介してきた通り、喀痰吸引等研修には費用がかかりますので、職員に研修を受けさせたほうが良いのか迷うことがあるかもしれません。しかし、喀痰吸引を実施できる介護職員が増えることで、施設の利益がアップする可能性があるのです。

喀痰吸引等研修で認定を受けた介護職員を雇用すると、特養が利用できる「夜勤職員配置加算」として、支給限度額に加算できます。
なお、この加算には条件がありますので、加算を受けたい事業者は、事前に確認しておきましょう。

このようになっています。
また、以下に該当する場合では算定および加算が行われません。

また、障害者総合支援法では、居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護、移動支援、日中一時支援を行う事業者においては、喀痰吸引等支援体制加算として、1日100単位が加算されます。

今回は、喀痰吸引ができる介護職員を増やした施設の利益や、その種類についてご紹介してきました。

喀痰吸引を実施するためには、喀痰吸引等研修後に認定を受けておく必要があり、さらに事業所ともに登録申請をしておくことが、喀痰吸引を実施できる条件となります。

また、この研修には費用がかかるため、事業者としては、介護職員に対してこの研修を受けさせようか迷うことがあるかもしれません。しかし、喀痰吸引ができる介護職員が増えて一定の条件を整えておくことで、事業所の利益アップにつながる可能性が広がるのです。

今後、事業内容の拡大で利益アップを図りたい場合には、喀痰吸引ができる介護職員を増員する方向で検討してみてはいかがでしょうか。